2015國家公務員面試必備之言語表達能力

　　2015年國家公務員考試筆試結束后，考生們最關心的莫過于筆試成績和面試了。2015年國家公務員考試的筆試成績將于2015年1月10日公布，隨后國家公務員考試錄用系統(tǒng)將發(fā)布調(diào)劑公告和各招考機構的面試公告。

　　根據(jù)《中央機關及其直屬機構2015年度考試錄用公務員報考指南》的規(guī)定，面試時間由招錄機關確定，一般在2015年3月底前進行。據(jù)往年時間推算，預計2015年2月各招考機關的面試工作就將陸續(xù)啟動了。

　　在歷年的面試中，不少考生反應自己在考場上不知該如何說話。我們都知道《公務員九大通用能力標準框架》里將公務員面試的能力規(guī)定為綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、人際關系的意識與交往、言語表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性、專業(yè)能力等，但�？嫉哪芰σ簿褪乔懊嫠�提到的六大能力，在這六大能力中，言語表達能力是貫穿始終的，不關乎具體題型，而是貫穿面試始終。所以考生如果心理素質(zhì)不太好，在人多、緊張的場合不敢說話、不會說話是對面試非常不利的。

　　本篇中政教育和考生們一起探討在公務員面試考場上如何做到敢說話、會說話。

　　一、關于面試

　　面試就是考官采取一定的形式，通過面對面的溝通與交流，再次考察考生的各項能力，選拔出適合該崗位的人員。其實面試就是考官考察考生的各項能力，相對來說比較嚴肅和正規(guī)，緊張害怕也在情理之中。其實考官也不是去挑考生毛病的，重點不是考生哪個動作沒有做到位、哪句話沒有說到位，而是看考生的言行適不適合招錄的崗位。一般情況下，面試考場上會有7位考官，并不都是報考崗位的領導，還有其他部門的，也就是說考官們并不全是按照部門的要求來評判考生的。所以面試考場上也有“外行”，考生們不必那么緊張。

　　二、如何說話

　　面試中怎樣說話才能使考官滿意呢？是滿嘴的領導人語錄，還是生活中常說的話呢？答案當然是后者。如果是滿嘴的官話套話，動不動就xx領導人說，用得不當考官必然反感，給考生的評判自然就低很多。其實面試很簡單，根據(jù)題目發(fā)表自己的看法、想法。比如說“領導把本來是你職責范圍的工作交給其他人做，給你安排一些小事，請問你怎么辦？”這是常見的考察人際關系意識與技巧的一道題，大部分考生一看到就立馬開口：領導的決定我要堅決服從，把小事做好，并不會因為領導給我安排小事就對領導有意見；另外，把自己的事情做好的同時努力爭取工作，多表現(xiàn)自己，讓領導再次認可我。這么回答沒有錯誤，只是會讓考官覺得我們的考生太假、不誠實。遇到這樣的題，我們應該是從內(nèi)心著手，碰到這樣的事情心里不舒服，也會有不理解，把這樣的心情明確地告訴考官，然后再開展正常的工作，小事做好的同時不忘記本職工作。再比如說“現(xiàn)在出現(xiàn)了很多大學生難就業(yè)的問題，你怎么看”，這類題考察考生的綜合分析能力，回答這道題要結合實際來，考生應該多站在大學生這一主體上談看法，少從政府和社會、企業(yè)等主體談，這樣的話考官才聽著舒服。

　　中政公務員提醒考生，無論什么樣的題，在組織語言的時候都不要刻意，就用平常說話的口吻來闡述自己的看法，把考官當成是長輩，向長輩們闡述自己對某一問題的看法、見解，不客套、不虛偽，保持謙虛和真誠，這樣的考生才能得到考官的青睞。

中政教育公務員面試輔導---全封閉實戰(zhàn)系列