2016國(guó)家公務(wù)員考試招考政策中指出，今年將進(jìn)一步探索分級(jí)分類(lèi)考試。對(duì)省級(jí)以上機(jī)關(guān)和市(地)級(jí)以下機(jī)關(guān)職位分別命制公共科目筆試試題，指導(dǎo)海關(guān)、國(guó)稅等中央機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)系統(tǒng)結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)自主命制面試試題，進(jìn)一步提高試題的針對(duì)性和實(shí)用性。中政公考面試團(tuán)隊(duì)的國(guó)考面試培訓(xùn)體系是與此完全吻合的。

中政教育公考面試團(tuán)隊(duì)，以歷年國(guó)考真題為根本，針對(duì)各部門(mén)多年面試情況及最新命題趨勢(shì)全封閉研發(fā)終極預(yù)測(cè)資料，從面試形式、內(nèi)容、熱點(diǎn)及作答要點(diǎn)等方面全面預(yù)測(cè)考點(diǎn)，確保歷年高命中率，為考生增加通關(guān)砝碼，錦上添花。

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銀監(jiān)會(huì)考情分析

一、銀監(jiān)會(huì)面試基本情況介紹

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，上下午各一套題，每套6道題

考查方式：面試規(guī)定時(shí)間為20-25分鐘，一般為聽(tīng)題，沒(méi)有題本，提供紙筆。考官讀題，思考一道作答一道，只計(jì)算總時(shí)間，部分地區(qū)剩余3分鐘或5分鐘時(shí)有提醒

特殊情況：部分考生有追問(wèn)，抽簽靠前追問(wèn)多，靠后追問(wèn)較少。

成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占總成績(jī)的50%

二、銀監(jiān)會(huì)面試試題特點(diǎn)分析

縱觀銀監(jiān)會(huì)近幾年的面試真題，都采取結(jié)構(gòu)化面試形式，內(nèi)容主要包括結(jié)構(gòu)化題目、專(zhuān)業(yè)題目以及英語(yǔ)題目三種類(lèi)別�？疾閮�(nèi)容可能仍然會(huì)延續(xù)前幾年的傳統(tǒng)，三個(gè)部分仍存在追問(wèn)的可能。

從測(cè)評(píng)能力上來(lái)看，綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)能力、英語(yǔ)口語(yǔ)表達(dá)能力是近幾年銀監(jiān)會(huì)面試中的必考要素，預(yù)計(jì)2016年仍然會(huì)以這幾個(gè)能力為考查重點(diǎn)。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性是全面考查考生的求職動(dòng)機(jī)及職位穩(wěn)定性，通過(guò)背景性問(wèn)題考查學(xué)生的基本情況，對(duì)于自我介紹可能結(jié)合考生具體情況進(jìn)行追問(wèn)。對(duì)應(yīng)變能力的考查，命題的情景通常比較廣泛，但出題頻率不高。英語(yǔ)題一般只考一道，主要考查對(duì)銀監(jiān)職能的了解和經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)的知識(shí)有關(guān)的話(huà)題。

從題目的設(shè)置上看，銀監(jiān)會(huì)系統(tǒng)分不同類(lèi)別進(jìn)行考試，面試題中的專(zhuān)業(yè)題也就因?qū)�業(yè)類(lèi)別不一樣而有所區(qū)別。按照崗位職責(zé)的具體要求，一般分為綜合類(lèi)、財(cái)經(jīng)類(lèi)(金融與經(jīng)濟(jì))、財(cái)會(huì)類(lèi)(會(huì)計(jì)和審計(jì))、法律類(lèi)和計(jì)算機(jī)類(lèi)，且題目設(shè)置的具體內(nèi)容則是和崗位緊密相關(guān)的。

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外交部考情分析

一、面試基情況介紹

面試形式：半結(jié)構(gòu)化面試

面試題量：半天一套題，5-8道左右，有追問(wèn)

考查方式：答題時(shí)間10-15分鐘。大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙和筆。引導(dǎo)員引導(dǎo)進(jìn)入考場(chǎng)，一般沒(méi)有題本，采用考官讀題的方式，漫畫(huà)題會(huì)單獨(dú)給題簽，考場(chǎng)內(nèi)不提供紙筆，考官在一開(kāi)始讀引導(dǎo)語(yǔ)時(shí)就告訴考生，答題過(guò)程中，可能會(huì)有打斷。

總成績(jī)計(jì)算方式：考生綜合成績(jī)的計(jì)算方法為：公共科目筆試總成績(jī)占50%，專(zhuān)業(yè)科目考試總成績(jī)占20%，面試成績(jī)占30%。其中，日語(yǔ)等7個(gè)非通用語(yǔ)職位考生綜合成績(jī)?yōu)椋汗�共科目筆試和外語(yǔ)水平測(cè)試合成成績(jī)占50%，專(zhuān)業(yè)科目考試總成績(jī)占20%，面試成績(jī)占30%。

二、面試試題特點(diǎn)分析

外交部面試題常考的題型包含背景性、意愿性、情境性、智能性、行為性問(wèn)題和壓力面試題(2015未考)。從2012年至2015年來(lái)看，背景性、意愿性、智能性問(wèn)題是外交部�？碱}，幾乎每位考生都會(huì)被問(wèn)到，側(cè)重考查考生的思維能力、求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)穩(wěn)定性。

外交部采取分崗面試的形式，崗位分為外交業(yè)務(wù)類(lèi)、行政技術(shù)類(lèi)兩大性。從2012至2015年的真題來(lái)看，外交部的面試形式均為半結(jié)構(gòu)化面試，在題目數(shù)量和問(wèn)題設(shè)置方面具有明顯的特點(diǎn)，一般為7道題左右，每人被提問(wèn)的問(wèn)題數(shù)量受答題情況和考官對(duì)考生的關(guān)注程度影響。且面試過(guò)程中追問(wèn)較多，均為隨機(jī)提問(wèn)，而且會(huì)有連續(xù)追問(wèn)的情況。

從2015年真題來(lái)看，問(wèn)題設(shè)置比較固定，多與外交工作相關(guān)，側(cè)重考查考生的計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等多種測(cè)評(píng)要素。

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鐵路公安考情分析

一、鐵路公安面試基本情況介紹

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試+視頻題，全天一套題，每套5道。

考查方式：面試時(shí)長(zhǎng)為25分鐘，一般是聽(tīng)題的形式，沒(méi)有題本，考官讀題，通常讀一道題，考生答一道題，計(jì)時(shí)方式大多是記錄總答題時(shí)間，每道題不單獨(dú)計(jì)時(shí)，在剩余5-2分鐘時(shí)有時(shí)間提醒，舉牌、語(yǔ)音提醒或桌上擺放鬧鐘。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后會(huì)在網(wǎng)上公布。

視頻情況：近兩年最后一道題固定為視頻題，視頻長(zhǎng)度一般在1分鐘到3分鐘左右。視頻大多數(shù)采用電腦播放，視頻播放通常為一遍，播放結(jié)束后考官讀題，并全部計(jì)入考試時(shí)間。

二、鐵路公安面試試題特點(diǎn)分析

從測(cè)評(píng)能力上來(lái)看，鐵路公安面試中應(yīng)變能力的考查所占比例最大，這也和鐵路公安的工作性質(zhì)相符；其次是組織管理能力、綜合分析能力、以及鐵路公安特有的觀察描述能力(該能力通過(guò)視頻題考查)，這幾個(gè)能力的考查比例相當(dāng)，都比較重要;鐵路公安面試對(duì)人際關(guān)系、言語(yǔ)理解、求職動(dòng)機(jī)的考查相對(duì)較少。

從測(cè)查內(nèi)容上來(lái)看，鐵路公安所有崗位都采用結(jié)構(gòu)化題目+視頻題的形式，并且內(nèi)容都和鐵路公安日常職責(zé)緊密相關(guān)。

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證監(jiān)會(huì)考情分析

一、證監(jiān)會(huì)面試基本情況介紹

面試形式：結(jié)構(gòu)化，一天一套題，每套4道題

考查方式：面試總時(shí)間為20分鐘，考生自己看題，所有題目一起思考、一起回答，記錄總時(shí)間。場(chǎng)內(nèi)提供題本、草稿紙、筆、桌椅和鐘表等計(jì)時(shí)器。在離結(jié)束時(shí)間3分鐘時(shí)，有語(yǔ)音提示。

成績(jī)計(jì)算方式：筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占綜合總成績(jī)的50%。

二、證監(jiān)會(huì)面試試題特點(diǎn)分析

證監(jiān)會(huì)面試主要由普通的結(jié)構(gòu)化題目和專(zhuān)業(yè)題目組成。普通結(jié)構(gòu)化題目，各類(lèi)考生考題相同，側(cè)重于考查綜合分析能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配、應(yīng)變能力和計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力，考查內(nèi)容主要是結(jié)合當(dāng)今熱點(diǎn)或者一些工作情境。專(zhuān)業(yè)題目的專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，通常財(cái)金、法律、計(jì)算機(jī)類(lèi)考查時(shí)專(zhuān)業(yè)題目為3選2，會(huì)計(jì)類(lèi)為2選1，主要涉及到基礎(chǔ)概念類(lèi)題目和論述題，題目?jī)?nèi)容覆蓋面比較全，如證監(jiān)會(huì)職能、要求以及相關(guān)熱點(diǎn)。另外，面試中針對(duì)個(gè)別考生會(huì)有隨機(jī)追問(wèn)，并計(jì)入總答題時(shí)間。

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海關(guān)考情分析

一、面試基本情況介紹

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試。一般以普通結(jié)構(gòu)化為主，但也會(huì)出現(xiàn)材料題。2014年和2015年在四天的考試中，只有第四天出現(xiàn)了材料題，其他均采用普通結(jié)構(gòu)化題目。

面試題量：每天一套題，每套4道題。

考查方式：總時(shí)間為20分鐘，包括考官讀題、考生思考和答題時(shí)間。每道題不單獨(dú)計(jì)時(shí)，剩余5分鐘時(shí)有提醒。如果是材料題，有單獨(dú)的讀材料時(shí)間，一般為10分鐘，考生在場(chǎng)外讀材料，可以帶材料進(jìn)入考場(chǎng)。一般采用聽(tīng)題的考查方式。

考場(chǎng)情況：大部分考場(chǎng)內(nèi)安排有草稿紙和筆，沒(méi)有考試題本。

總成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)/2*50%+面試成績(jī)*50%

二、面試試題特點(diǎn)分析

從考查要素來(lái)看，縱觀歷年真題，綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往意識(shí)與技巧以及應(yīng)變能力是國(guó)考海關(guān)系統(tǒng)的必考要素，幾乎每套考題都會(huì)涉及，是考生必須掌握的能力要素。求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、舉止儀表等方面的考查隱形貫穿在整場(chǎng)面試中，是考官對(duì)考生整體評(píng)價(jià)的參考要素。但是近兩年比較突出的一個(gè)特點(diǎn)是，各題目不再是對(duì)單一測(cè)評(píng)要素的考查，而是呈現(xiàn)出交融糅雜的趨勢(shì)，一道題目往往融合兩個(gè)以上能力要素，預(yù)測(cè)這一趨勢(shì)也將會(huì)延續(xù)到2016年考試中。

從題目的設(shè)置上看，近幾年海關(guān)的題目還是很常規(guī)的普通結(jié)構(gòu)化，但是2011年中央公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)人在談中央機(jī)關(guān)公務(wù)員考試錄用時(shí)提出了“未來(lái)將會(huì)加強(qiáng)對(duì)自行命制面試試題的招錄機(jī)關(guān)的培訓(xùn)，組織專(zhuān)家對(duì)海關(guān)、國(guó)稅、鐵路公安等部分中央直屬機(jī)構(gòu)職位進(jìn)行分析，單獨(dú)命制體現(xiàn)本系統(tǒng)特點(diǎn)的面試試題。”近幾年海關(guān)系統(tǒng)的面試開(kāi)始嘗試題目設(shè)置與海關(guān)系統(tǒng)工作相結(jié)合，個(gè)別題目會(huì)涉及海關(guān)工作人員身份，或者海關(guān)日常工作，加大考生對(duì)海關(guān)系統(tǒng)工作認(rèn)識(shí)的考查，但目前這類(lèi)題目并非十分專(zhuān)業(yè)，考生只要對(duì)海關(guān)工作及相關(guān)職責(zé)有基本的認(rèn)識(shí)即可應(yīng)對(duì)。

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國(guó)稅考情分析

一、國(guó)稅面試基本情況介紹

面試形式：結(jié)構(gòu)化面試，一天一套題，每套4道題。從2015年開(kāi)始，除了國(guó)家稅務(wù)總局采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式外，其余省份均采用結(jié)構(gòu)化面試，題量基本為4道題目(江蘇國(guó)稅為5道題目)，目前看來(lái)，這種趨勢(shì)將延續(xù)至2016年。

考查方式：結(jié)構(gòu)化面試總共25分鐘，時(shí)間包干制。剩余5分鐘時(shí)有提醒。一般采用聽(tīng)題的考查方式，大部分考場(chǎng)內(nèi)提供草稿紙和筆。

總成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)/2*50%+面試成績(jī)*50%

二、國(guó)稅面試試題特點(diǎn)分析

整體來(lái)看，計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、人際交往意識(shí)與技巧以及言語(yǔ)理解與表達(dá)能力都有所考查，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性的考查較少。一套題中，一般有兩道題目為專(zhuān)業(yè)情境(角度)題目。計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力大部分試題為國(guó)稅專(zhuān)業(yè)情境題，綜合分析有少量的國(guó)稅專(zhuān)業(yè)角度題目，總體難度不大。幾乎每一套題中都有一道小材料題，大部分小材料題涉及稅務(wù)實(shí)際工作中的情境，一般多為兩問(wèn)，綜合考查考生的多種能力。

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中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)

考情分析

一、中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)面試基本情況介紹

中央黨群和國(guó)家行政機(jī)關(guān)面試形式主要有結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)兩種，當(dāng)前仍舊以結(jié)構(gòu)化為主，并且在結(jié)構(gòu)化面試中材料題是主流。面試時(shí)長(zhǎng)相對(duì)固定，其中結(jié)構(gòu)化為25-35分鐘左右，一般為場(chǎng)外看材料場(chǎng)內(nèi)讀題、聽(tīng)題或看題，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間為70-80分鐘左右，一般情況下包括個(gè)人陳述、自由討論和總結(jié)發(fā)言幾個(gè)部分。絕大多崗位按照筆試后5：1的比例進(jìn)入面試，個(gè)別崗位的比例為3：1或4：1。

雖然結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)是考試的主流，但需注意的是，也有一些部門(mén)開(kāi)始嘗試在此基礎(chǔ)上加試專(zhuān)業(yè)題目，如文化部、共青團(tuán)等部門(mén)，加試形式和內(nèi)容呈現(xiàn)多樣化，通過(guò)多種面試手段來(lái)測(cè)查考生的個(gè)人能力與崗位的匹配度。

各種面試形式的具體考查方式：

材料題：通常為場(chǎng)外讀材料10分鐘，場(chǎng)內(nèi)答題時(shí)間為25分鐘，離考試結(jié)束前5分鐘有時(shí)間提醒。場(chǎng)內(nèi)讀題、聽(tīng)題或看題，題目數(shù)量通常為5道，個(gè)別部門(mén)是4道題。答題時(shí)有的部門(mén)要求思考一道回答一道，有的部門(mén)則要求統(tǒng)一思考統(tǒng)一作答。

常規(guī)結(jié)構(gòu)化：題目數(shù)量一般為5道，時(shí)間為25分鐘。個(gè)別情況下會(huì)考查4道題目，時(shí)間會(huì)縮短5分鐘或者總時(shí)長(zhǎng)不變。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)：考查通常是給定幾段材料，之后根據(jù)材料提出問(wèn)題。通常情況下有個(gè)人陳述、自由討論和總結(jié)發(fā)言三個(gè)階段。有個(gè)別部門(mén)也存在不進(jìn)行個(gè)人陳述的情況，自由討論環(huán)節(jié)是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)中必不可少的，接下來(lái)的選派代表總結(jié)性發(fā)言通常情況下是需要的，但也有的題目只要求達(dá)成一致意見(jiàn)，并沒(méi)有要求選派代表總結(jié)發(fā)言。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)間總計(jì)為70～80分鐘。

二、中央黨群及國(guó)家行政機(jī)關(guān)面試試題特點(diǎn)分析

縱觀中央黨群和國(guó)家行政機(jī)關(guān)考試歷年面試真題，面試題目涉及了對(duì)公務(wù)員所要求的各項(xiàng)能力的考查，但最常考的仍然為傳統(tǒng)的綜合分析、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變和人際溝通等能力。其中，綜合分析能力仍然為重中之重，對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力考查的題目更加靈活，應(yīng)變能力與人際關(guān)系處理常交叉考查，著重考查考生解決實(shí)際問(wèn)題的能力，與此同時(shí)，充分展現(xiàn)考生言語(yǔ)理解與表達(dá)能力的情景模擬類(lèi)題目也有所升溫，需引起考生注意。另外，國(guó)家公務(wù)員面試對(duì)各項(xiàng)能力考查難度逐漸增大，普遍呈現(xiàn)多種能力交叉考查情況。

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